ひとりひとりの可能性が開花する
創造的な組織と社会を生み出す。
ひとりひとりの可能性が開花する創造的な組織と社会を生み出す。
OUR IMPACT
個人・組織・社会・地球を繋げる。
「創造する個人」から「創造する組織」へ、そして「共創する社会」へ。
私たちは個人・組織・社会・地球をつなぐ視点を持ち、創造性の連鎖を通じたインパクトを生み出します。
共創する社会
マルチステークホルダーによる
コレクティブインパクト共創
創造する組織
内的動機を起点とした
創造的な組織創り・企業経営
創造する自分
じぶんを知り、他者と世界に働きかける
創造的なセルフリーダーシップ
共創する社会
マルチステークホルダーによる
コレクティブインパクト共創
創造する組織
内的動機を起点とした
創造的な組織創り・企業経営
創造する自分
じぶんを知り、他者と世界に働きかける
創造的なセルフリーダーシップ
個人・組織・社会・地球を繋げる。
「創造する個人」から「創造する組織」へ、そして「共創する社会」へ。
私たちは個人・組織・社会・地球をつなぐ視点を持ち、創造性の連鎖を通じたインパクトを生み出します。
OUR SERVICE
OUR TOPICS
【イベント報告】the team building day 人の可能性の開花による組織と社会のトランスフォーメーション
2025年7月5日、the team株式会社の設立を記念したイベント「the team building day〜人の可能性の開花による組織と社会のトランスフォーメーション」を開催いたしました。
これからのブランディングは「企業人格」の時代へ
ブランディングは差別化から共鳴へ。企業人格を通じて「人となり」を伝えることが、共感と信頼の構築に不可欠となっている。
BIG WELL-BEING経営の時代へ
社員の心身の健康と社会・自然環境とのつながりを重視し、人的資本と事業・社会インパクトを統合する未来志向の企業戦略として、BIG well-being経営を提案します。
コレクティブインパクトを生み出す共創プロセスの企業にとっての重要性
多様なセクターが共創し成果を出すコレクティブインパクトは、企業にとって非線形なイノベーション創出と人材育成の土壌になる。
人と組織と社会の可能性が開花するサステナブルなパーパス
社会と共鳴する企業パーパスは、社員の内発的動機と結びつき、持続的価値創造の源泉となる。そして、パーパスは「浸透させる」のではなく「育てていく」経営こそが重要。
【報告】EAAトークシリーズ「空気のデザイン—共に変容する」 第7回「自己発見と共創する組織・社会」 | ブログ | 東アジア藝文書院 | 東京大学
東京大学東アジア藝文書院の企画で 哲学者の梶谷真司氏と対談させて頂きました。
【報告】EAAシンポジウム「社会課題の解決に向けた企業活動・人文学・リベラルアーツの協働」 | ブログ | 東アジア藝文書院 | 東京大学
東京大学東アジア藝文書院にて講演させて頂きました。
